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- 1、...里从楼梯间摔了一跤单位领导说没有人看到说你不算工伤,
- 2、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定?
- 3、尘肺病已经认定是工伤,还没定级,人快不行了,该怎么办?
- 4、工伤与疾病因果关系鉴定由谁提出
- 5、我脚踝挫伤骨折,休息了四个月,工伤怎么鉴定,能拿到
...里从楼梯间摔了一跤单位领导说没有人看到说你不算工伤,
1、原因很简单，其一，领导说了算，别人问了有啥用？其二，现在“事不关己高高挂起”“不求有功只求无过”的人多的是，谁会关心他人的事？ 唉，人在人情在，墙倒众人推。人性使然怕沾光了 现阶段因企业单位里的工会职能没有起到应有的作用，在个人和单位有利益冲突是，吃亏方往往是个人，个别狠人不算。
2、工地上老板没人没钱工人不想干了，中途要辞职，老板帐算了说现在没有一分钱说年底给。工人就找司解决，老板不管不问，还威胁工人。工人该怎么做？... 工地上老板没人 没钱 工人不想干了，中途要辞职 ，老板帐算了说现在没有一分钱 说年底给。工人就找司解决，老板不管不问，还威胁工人。
3、没办法他只好去换蚯蚓～一样还是半天没鱼上钩～～ 他气愤之下～掏出100rmb 摔入水中大骂： “*-%#% 要吃什么！自己去买！！” 一个德国人、法国人、及一个日本人要到矿场工作。 老板是美国人，他对德国人说：你体格不错，你负责苦力。 对法国人说：你说你是工程师，你负责采矿的计划。
用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定?
1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、单位没有购买社保职工也能去申请工伤认定。如果职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿；如果单位补缴工伤险和滞纳金的，则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。
3、可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。
4、如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。法律分析工伤保险带有一定法律强制性，是用人单位的法定义务。用人单位没有缴纳工伤保险属于违法行为。
5、工伤认定和是否缴纳社保无直接关系，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
尘肺病已经认定是工伤,还没定级,人快不行了,该怎么办?
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系工伤认定申请表下载的证据工伤认定申请表下载，无法申请工伤认定工伤认定申请表下载，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后工伤认定申请表下载，再申请工伤认定。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省工伤认定申请表下载的工伤保险条例。
尘肺是属于职业病的一种，员工应该申请工伤认定，判定为工伤后享受工伤待遇。在工伤医疗期期间单位是不得辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍的经济补偿。员工可申请劳动仲裁要求单位支付工伤医疗费用以及解除劳动关系的双倍经济补偿。
尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。
向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。根据《职业病防治法》第五十九条规定，尘肺病职工获得工伤保险待遇之后，可以以用人单位侵权按人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
已经离职3个月了，发现得了尘肺病，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级要求原用人单位按照《工伤保险条例》赔偿，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需要提供证据证明劳动者的职业病和用人单位有关。
工伤与疾病因果关系鉴定由谁提出
1、【法律分析】向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、为了鉴定工伤的因果关系，首先需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应于事故发生一个月内申报，若公司未申报，工伤职工或其家属在一年内可自行提出认定申请。进行工伤认定时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3、发生工伤申请工伤认定要去当地的社会保险行政主管部门，也就是当地的劳动局（工伤鉴定科）。带齐以下资料工伤认定申请表下载：身体受到损失的事实证明（病历、诊断证明等）工伤认定申请表下载；与用人单位存在劳动关系的证明。
4、工伤与疾病关联性鉴定，是指职工在治疗工伤期间，所发生的不是工作原因事故直接伤害，而是疾病，是否因为工伤引发，进行因果关系的确认。根据《工伤保险条例》和各地的规定，由劳动能力鉴定委员会进行确认，因为工伤引发的，享受工伤保险待遇工伤认定申请表下载；不属于工伤引发的，按医疗保险的规定办理。
5、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）；综上所述，因果关系鉴定不一定是伤残鉴定，因果关系是要鉴定是否是交通事故造成，外伤参与度是要鉴定本身疾病和事故造成疾病的关系。
我脚踝挫伤骨折,休息了四个月,工伤怎么鉴定,能拿到
如果仅仅是软组织拉伤扭伤，正规治疗应该是：吃药、喷药，严格控制患肢运动。休息2周。云南白药（粉）口服，云南白药气雾剂外用。其他的作用不大。受伤后的48小时内冷敷，48小时以后改热敷。千万不能揉。一般是2 周左右即可愈合。最好是去医院再详细检查一下，看看是否有轻微的骨折。
病情分析：如果有踝关节部位的根治，同时有软组织的挫伤应该不能走路的，过早走路会引起骨折的错位及软组织损伤水肿加重的。 意见建议：建议先充分卧床休息制动，局部用石膏或小夹板固定住骨折避免引起错位才可靠的，如果骨折错位影响关节功能应该考虑手术复位固定才能完全治愈的。
问题分析： 你好，在有软组织损伤后，服用的止痛药物和活血化瘀的药物，是可以的。最好是在饭后服用为宜。
问题分析： 你好，根据你的描述，患者有外伤引起的局部红肿，可以服用上述药物的，有缓解症状的作用。 意见建议： 建议要在进食后口服减少药物的胃肠道刺激，最好两种药物间隔服用为宜，避免药物之间的相互作用，注意休息，避免劳累和剧烈的活动刺激加重病情。开始局部冰敷止血，三天后热敷促进消肿为宜。
