如果劳动者不愿意与单位解除合同,单位能强行解除合同吗
根据多年的实操经验，第一合同到期公司有权利单方终止，前提是到期。但是你合同未到期，是需要协商解除，强行解除属于违法解除（工作年限1年补偿1个月*2）即使如你所讲没有违纪违法，公司就简单粗暴旷工开除你，你可以拿到1.5*2=3个月，这个是最大利益。
现在公司协商给你N+1=2.5个月。这中间有0.5个月的空间。
但是你要去一裁两审（时间成本接近2年）裁决或判决你胜诉的前提才能拿到最大这利益化的0.5个月，并且即使你胜诉你了，公司不执行，你还得走申请强制执行的程序。
另外公司有手段下套让你违纪，结果是没有补偿。 或者走不胜任工作，调岗等等（制定艰苦的考核标准）你自己也难受，你还没有主动权，公司解除你也是N+1（提前通知1个月，还只有N的补偿）.所以综合评估，接受公司条件，让公司多给你一个月找工作时间，就多一个月五险一金，大家好聚好散，纠缠下去并不能利益最大化。 为了一口气不值得。
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。 并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
相关问答
劳动者不想走，公司能硬赶人吗？
答： 哎呀，这事儿可不能硬来！按照劳动法规定，公司不能单方面强行解除劳动合同，除非有法定理由，比如劳动者严重违纪或者公司经营困难需要裁员等，如果劳动者不愿意解除合同，公司得好好沟通，协商解决，要是硬来，小心吃官司哦！
公司想解约，劳动者能拒绝吗？
答： 当然可以！劳动者有权利保护自己的合法权益，如果公司提出的解约理由不合法，劳动者完全可以拒绝，不过，最好还是先了解一下公司的解约原因，看看有没有协商的余地，实在不行，找劳动仲裁部门或者律师帮忙也是条路子。
劳动者想走人，需要提前多久打招呼？
答： 这个得看劳动合同是怎么约定的，劳动者想解除劳动合同，得提前30天书面通知公司，要是还在试用期，提前3天就行，当然，如果公司和劳动者另有约定，那就按约定的来，别搞突然袭击，提前打好招呼，大家好聚好散嘛！
公司不给办离职手续，劳动者怎么办？
答： 遇到这种情况，劳动者别慌！可以找公司沟通，了解一下原因，如果公司无理阻挠，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，实在不行，还可以起诉公司，记住，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等，这些都是维权的利器！
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